子育て期の社員が、
安心して働き続けられる企業へ。

• 育休中の孤立による働く自信の喪失

• 復職後のパフォーマンス低下（マミートラック）

• 女性管理職候補の減少

• 不本意な離職

採用・教育コストの再発生／人材資産の流出／組織の多様性低下など
企業は大きな損失を抱えています

育休＝才能をアップデートする期間へ。 ママカレッジは、育休中のママが「自分らしさ」を失わず、 育児の「孤独」を「自信」へ、 日常の「イレギュラー」を「想定内」へと変える、 ママの才能を信じ抜くためのプラットフォームです

『子育て中』をキャリアの停滞にせず
新しい才能が開花する『資産』に変えられる社会へ。

福利厚生
ー 制度を“機能させる”支援へ ー

• 育休中社員のメンタルサポート

• 復職までの関係維持

• 離職防止

採用広報
ー 子育て支援を、発信できる強みに ー

• 女性活躍企業としてPR

• 採用ブランディング

• 子育て世代への訴求

企業ブランディング
ー 経営の姿勢を可視化する ー

• MamaCollegeサイトで企業紹介

• 人事インタビュー記事

• 社会課題への取り組みPR

育休中の不安や復職準備だけでなく、

• 子育てと仕事の両立
• 家庭とキャリアのバランス
• ママ同士のリアルな知恵の共有

など、子育て期の社員が長く活用できる学びとコミュニティを提供。

子育て世代の社員が孤立せず、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

子育て世代の社員をどのように支えていきたいのか。
企業の想いをインタビュー動画として制作します。

制作した動画は

• MamaCollege内で紹介

• 採用広報

• 社内共有

• 自社サイト掲載

など、企業独自のコンテンツとして自由に活用可能。

企業の姿勢や価値観を可視化することで、
社員の安心感と企業ブランドの向上につながります。

MamaCollegeの公式サイトにて
導入企業としてご紹介。

子育て世代の社員を支援する企業としての取り組みを発信することで、

• 採用ブランディング

• 社会的信頼の向上

• 社員エンゲージメント向上

につながります。

「女性活躍」や「子育て支援」を具体的な取り組みとして社会に発信できます。

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